雇用形態常勤/パート
福利厚生社会保険、雇用保険、厚生年金、労働保険、育休(男女)、常勤看護師の訪問車通勤可および駐車場賃借料会社負担、慶弔休暇、慶弔見舞金、退職金制度(勤続3年以降)、研修費補助の年2万(常勤)/年1万(非常勤)、年次有給休暇とは別に年3日利用できる特別休暇付与(常勤)、勤続5年/10年のスタッフ表彰、懇親会費(全スタッフ対象)
1日の訪問件数常勤スタッフ例:入社3-5ヶ月で30〜50件、6ヶ月〜1年で75件超
移動方法訪問車通勤可(常勤看護師)、駐車場賃借料会社負担
オンコール常勤スタッフは入社3ヶ月目から緊急電話対応を覚え、徐々に土日も対応可能に
インセンティブ基本給に一定訪問件数含まれ、超えた分はインセンティブとして基本給に上乗せ、有給休暇取得時も訪問件数カウントされる仕組みあり
教育体制入社時オリエンテーション、フォローアップ(プリセプター同行訪問)、社内研修・キャリアアップ(専門資格を持つスタッフによる定期的研修、常勤スタッフ研修費2万円/年、非常勤スタッフ1万円/年)、入社後半年間の段階的研修プログラム
応募資格看護師・療法士・介護支援専門員、未経験可、免許取り立て・ペーパードライバー可