雇用形態常勤/パート
福利厚生社会保険、雇用保険、厚生年金、労働保険、育休(男女)、常勤看護師の訪問車通勤可および駐車場賃借料会社負担、慶弔休暇、慶弔見舞金、退職金制度(勤続3年以降)、研修費補助の年2万(常勤)・年1万(非常勤)、年次有給休暇とは別に年3日利用できる特別休暇付与(常勤)、勤続5年・勤続10年のスタッフを表彰、懇親会費(全スタッフ対象)
1日の訪問件数常勤スタッフの例:入社3-5ヶ月で30〜50件、6ヶ月〜1年で75件超
移動方法訪問車通勤可
オンコール常勤スタッフは入社3ヶ月目から緊急電話対応を覚え、徐々に土日も対応可能に
インセンティブ基本給には一定の訪問件数が含まれており、それを超えた分の訪問件数はインセンティブとして基本給に上乗せ。月の件数が75件を超えるとインセンティブが発生。
教育体制入社時オリエンテーション、フォローアップ(プリセプターが付き同行訪問)、社内研修・キャリアアップ(専門資格を持つスタッフによる定期的な研修、常勤スタッフは研修費2万円/年、非常勤スタッフは1万円/年)