雇用形態正社員、パート
勤務時間原則:8:30~17:15 休憩時間45分(日数、時短など相談可能)
給与■正社員
基本給28万円+資格手当+訪問手当+その他手当
(訪問手当:月81件から60分訪問につき1件4,000円)
※試用期間あり
〈給与モデル〉
看護師、訪問83件、オンコール(月に10日受け持ち)内60分の出動2回
⇒ 360,000円
■パート(件数契約)
訪問看護1件(60分の場合)4,000円
※週2日~、午前のみ午後のみでも可
〈給与モデル〉
週3日、1日5件訪問
⇒5件×4,000円×3日×4週=240,000円
賞与年2回(業績による)
各種手当オンコール当番手当:800~2,200円(曜日、順番による)
オンコール出動手当:4,000~10,000円(訪問時間に応じて)
訪問インセンティブ:月の訪問件数81件目から、1件につき4,000円
通勤手当、休日出勤手当
休日休暇土、日、祝日 夏季休暇4日、年末年始休暇12/30~1/3 有給休暇あり
福利厚生社会保険、雇用保険、労災保険、特別休暇制度
移動方法車通勤 応相談
オンコールオンコール当番手当:800~2,200円(曜日、順番による)
オンコール出動手当:4,000~10,000円(訪問時間に応じて)
インセンティブ訪問インセンティブ:月の訪問件数81件目から、1件につき4,000円
教育体制1.「e-ラーニング」
入職後、「訪問看護e-ラーニング」の受講が可能です。
訪問看護の基礎が学べるプログラムとなっているので、入職者全員への受講を推奨しています。もちろん、費用は会社全額負担です。
2.「同行訪問」
「いきなり一人での訪問は不安・・・」そんなことありません!
経験にもよりますが、基本的に入職後3か月は利用者様1人につき3回の同行訪問を行なっています。
訪問看護を行う上での知識はもちろん、利用者様一人一人に合わせたサービス内容を同行看護師から学ぶことができます。
3.「社内研修会」
多くのステーションは病院と比較すると内部の研修が充実していないのが現状です。
「かのん」ではスタッフ同士での研修はもちろん、外部から講師を招いての研修も行っております。
また、関係職種(ケアマネージャーやヘルパー事業所)に向けての研修も行っております。
4.「外部研修」
スタッフのスキルアップのため、外部研修の受講も積極的に勧めています。
自分のやりたいこと、得意なことを伸ばすためにも積極的に活用してください!
研修で得た知識を活かせる環境が整っています。研修費用は会社経費となります。