雇用形態常勤(フルタイム)、非常勤(パートタイム)、短時間正社員
賞与年2回支給
各種手当オンコール当日の諸手当、月額固定手当
福利厚生社会保険(必要有無について相談可能)、月に1度のランチ会(会社負担)、制服貸与(上下6着)、訪問バッグ、業務器具、業務用端末(iPhone・iPad)、車両・原付バイク・自転車用具、備品・消耗品、文房具等全て貸与または支給
1日の訪問件数一日4~6件(平均)
移動方法業務車両として軽自動車、原付バイク、電動アシスト付自転車を使用(本人に応じた訪問手段を選択)
オンコールあり(月1~2回の職員もいる。担当回数や期間は相談しながら決定。担当しない職員も多い)
インセンティブなし(訪問インセンティブ・歩合給は導入していない)
教育体制プレセプター中心に所長と本部が連携した計画的オリエンテーション、研修(eラーニング、社内外研修・セミナー)、OJT(入職後少なくとも1ヵ月程度同行訪問)、入職後の計画的指導育成、パソコン操作研修
応募資格訪問看護・リハビリ未経験可(職員の8割以上が未経験入職)、病棟経験が十分でない方やブランクの長い方も可、ペーパードライバーも採用(入職前相談・費用補助、入職後サポートあり)