ケアヒルズ訪問看護ステーション

看護職員等の資質の向上を図るため、研修の機会を次のとおり設け、勤務体制の整備に努めています（１） 採用時研修（採用後３か月以内）（２） 継続研修（年２回以上）（３） ハラスメント研修（年１回以上）

１指定訪問看護の提供にあたって、事業所の看護職員等は、要介護者の心身の特性を踏まえて、全体的な日常生活動作の維持、回復を図るとともに、生活の質の確保を重視した在宅療養が継続できるように支援します。２指定介護予防訪問看護の提供にあったて、事業所の看護職員等は、要介護者が可能な限りその居宅において、自立した日常生活を営むことができるよう、その療養生活を支援するとともに、利用者の心身の機能の維持回復を図り、利用者の生活機能の維持又は向上を目指します。３事業の運営にあたっては、必要なときに必要な訪問看護の提供ができるよう努めます。４事業の実施にあたっては、関係市町村、地域包括支援センター、居宅介護支援事業者、地域の保健・医療・福祉サービス等との密接な連携を図り、総合的なサービスの提供に努める。