ステップアップを目指し、地元を離れての転職希望がかないNSTメンバーとして資格を活かし奮闘中

転職を考えたきっかけ

NST資格取得の目標を達成し、ステップアップを目指し環境を変えたい

学校卒業後に地方都市の都心部の病院に就職したKSさん。

「入職してから6年脳外科病棟です。

忙しいけれど、学ぶ事が多くて、チームで患者さんを回復させていこうというムードが性にあっていました」

その後、オペ室、外科病棟へと異動して経験を積み9年が過ぎます。

「長くいて中堅になると、慣れてくる分仕事は楽になりますが、同時にマンネリ感も感じるようになりました。

脳外にいるころ、5年かけてNSTの資格を取ろうと計画して、その目標が達成すると、次は何をしたらいいんだろうと…。

このまま上を目指す選択肢もありましたが、今はもう少し、技術を上げたいという気持ちが強かったんです。」

そんな矢先、入職当時から共に目標を掲げて志を同じくした同僚たちが、次々と異動や退職。周囲とKSさんの仕事に対する姿勢の違いに、居心地の悪さを感じようになりました。

「人が変われば職場のムードも変わります。時間内に決められたことを終わらせたいという考えの人が多くなりました。

前々から生まれ故郷から一度外に出たいとは考えていたんです。でも、研修でちょこちょこ県外に出る機会もあり、それで満足していました。ところが、今回は本格的に、外の世界に出る時だ！と強く考えるようになりました。」

県内の別の病院という選択はなかったのでしょうか？

「新卒で就職する時に、私としてはこの病院が一番の病院。だから県内での選択肢はなかったです」

 

故郷からは遠く離れた東京の地を選んだKSさん

「やっぱり知らないエリアは怖いから。知り合いが多く、訪れた回数が多いエリアにしようと。結果が東京でした（笑）」

具体的な転職活動は？

長く勤める職場を探すために派遣勤務をしながら病院の情報収集

「地元を出てくるときに、最低3年、長くて5年なんて宣言しました。新しい環境で、何かを得るまでにはそれなりの期間が必要ですから。」

とはいえ、旅行で数度訪れていたといえども、いざ生活するとなると不安もつきもの。まずは新しい地に慣れることを優先しました。

「何事にも綿密に調べてから事を運ぶ性格ですが、東京の病院情報はゼロに等しい状態。そのため、派遣勤務をしながら、常勤で腰を据える病院の情報収集をすることにしました。」

 

決めたら行動が早いというKSさん。一カ月後には計画を実行しはじめました。

「勤務していた病院には派遣の方が大勢いました。その方たちの大多数が利用した派遣会社を紹介してもらい、5カ月後には東京で働き始めました。」

 

派遣勤務で2つの病院を経験しました。

「2件目の派遣先は1件目とは別の転職サイトを使いました。担当者の対応がよかったので、常勤先もお願いしようかと思っていたのです。ところが、契約更新タイミングで病院側と食い違いがあったんです。

担当者に問い合わせたところ、曖昧にされたまま。更新手続きの期限が迫ってきたので、お断りしました。

急いで次を探そうと焦っていたところ、派遣仲間から、『ナースコンシェルジュ』の担当を紹介してもらいました。」

今までとは異なるタイプの男性担当者は、思いのほか話しやすかったとか。

「そもそも、これまでは電話とメールのやりとりのみで、面談自体が新鮮でした。対面だと、やり取りの中で気になったことをすぐに聞けるし、メールの文をまとめようとすると時間がかかる細かな要望や、迷っていることも伝えやすいです。

新しい担当者は、話したことを全部受け入れ、諸々を踏まえた転職先を探してくれました。」

 

ステップアップを希望するKSさんの条件は、これまでに経験してきた急性期の脳外科か外科病棟で、今まで経験がないことにチャレンジできることでした。

「急性期で、患者さんから難しい状況から回復していくプロセスを一緒に歩めることに、やりがいを感じます。そんなことから、リハビリに注力している病院は学びが多く、興味がありました。」

そうして出てきた候補は５つ。その中から、自分が携わりたい科が揃った３つに絞ります。

「求人情報をもらった病院は、HPやクチコミなどまで、かなり綿密に調べました。給与面や通勤のしやすさだけでなく、立地なども。地の利がないので、知り合いから街の特徴や、そこに来院する患者さんの傾向なども教えてもらいました。」