転職ってどうなんだろう?

100人のリアル

100人100様の転職ストーリーを
紹介する看護師転職レポート。

「転職ってどうなんだろう?」
「みんなどんな風に新しい職場を決めたの?」
転職に興味はあるけれど踏み出せない。
そんな方も多いハズ。
次のステップを考える際の参考にしてくださいね。

#15

師長を経験後、現場スタッフとしての道を選択 患者さんと丁寧に向き合う、多忙ながらも充実の毎日

PROFILE

Mさん 50代 臨床経験30年

プロフィール画像
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転職を考えたきっかけは?

いちスタッフとして生きる決意で転職するも、理不尽な誤解が原因で退職

新卒で入職した総合病院で勤務を続け、師長まで勤めたMさん。最初の転職のきっかけは、病床利用率を上げたい経営側とひっ迫した現場の声の間で板挟みになったことでした。

師長として精一杯、現場を守っていたのですが、ある時ベテランの看護師から激しい口調で不満をぶつけられたんです。

さらに「言ってくれてすっきりした」と同調する新人看護師たちの声も聞こえました。

その時、心が折れてしまったんだと思います。

上司からの強い引き留めがあったものの、心身ともに限界を感じ退職を決意しました。」

その後、間をおかずに次の勤務先を決めたMさん。

「長く家にいると動き出せなくなってしまうと考え、退職の翌月から住宅型の老人ホームで勤務を開始しました。

服薬管理や往診の際の付き添いなどが中心で医療技術を使う場面は多くありません。けれど、私の理想だったじっくり寄り添う看護ができました。」

そうして3年が経ち、心身共に元気になったMさんは身につけた医療技術を発揮したいという希望から、再び転職活動を始めます。

「決めたのは専門病院での病棟勤務です。医療技術も必要とされる環境で、希望だった日勤常勤で土日休みの条件もかないました。」

ところが、勤務して4年が過ぎた頃、退職を余儀なくされる理不尽な出来事が起こります。

「その病院は個人経営だったので、経営者の声は絶対という雰囲気がありました。

ある時、行き違いがあったのですが、結局理解してもらうことができませんでした。

昼間は一人で病棟を担当する忙しい現場で4年も頑張ったのに、こんなふうに辞めることになるなんて、憤りを感じましたし、落ち込みました

周囲も本音では気の毒に思ってくれましたが、表立って私に味方することは難しい環境でした。」

転職活動はどのように進めましたか?

面接もままならないコロナ禍の中、コンサルタントの助言で理想の職場へ

退職を決めたMさんに看護師でもある友人から紹介されたのがナースコンシェルジュでした。

「彼女もナースコンシェルジュの紹介で転職していて、信頼できるから相談してみたら、と教えてくれました。

コンサルタントの方はとても話しやすくて、最初の面談では、今までの辛かったことや愚痴まで色々とお話しできました。世間話もしましたね。

そして「大変でしたね」、「必ずいい転職先を見つけましょう」と言ってくれました。

気持ちが落ち着いて、ほっとしたのを覚えています。

とはいえ、世の中はコロナ禍の真っただ中です。転職活動は大変です。

外部の人が立ち入れない病院が多く、院内の見学はもちろんできませんし、面接はビニールシート越し。面接を設定してもらうまでも一苦労だったと思います。

そんな中、ナースコンシェルジュは私の希望に近い候補を提案してくれて、面接まで進むことができました。」

ところが、最初の面接では失敗に終わってしまいます。

「どうしてダメだったのか、気になりました。するとコンサルタントの方が先方へ不採用の理由を問い合わせてくれました。

答えは『熱意が感じられなかったから。

これを聞いて、前職での理不尽な経験も影響していて、確かに元気がなかったと反省。

その時コンサルタントの方からアドバイスされたことは『面接は女優でいきましょう』。

女優のように自信を持って、テンションを上げて面接に臨みましょう、ということなのですが、わかりやすい助言で納得できましたね。

次の面接では上手く熱意を伝えられたと思います。無事に内定をいただきました。」

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転職先はこんなトコ!

  • 千葉県の老人ホーム
  • 1か月あたり8〜9日休み、シフト制
  • 勤務時間 9:30〜18:30

担当コンサルタントから

ナースコンシェルジュ

ナースコンシェルジュ

コンサルタント 高瀬

Mさんは総合病院の師長をはじめ、管理者としての豊富な経験があり、看護師として充実したキャリアをお持ちです。しかし、前職での経験から、ご自分では管理者は向かないと判断され、今後は一スタッフとしての勤務をご希望でした。

経験が豊富な方の転職では、そのキャリアに相当した役割や役職を期待されることがあります。しかし今回はご希望を第一に考え、スタッフとしての勤務が可能な職場をご紹介させていただきました。

Mさんは、病院という職場に固執せず、働き方を第一に考える柔軟な姿勢を大切にされ、結果、老人ホームへの転職に成功されました。

現在は積み重ねてこられた技術を発揮しながら、日勤常勤という理想の勤務体系も実現され、ワークライフバランスを大切にした生活を送っていらっしゃいます。