世の中の評価より、自分のやりたいことを大切にしたい。 「私が一番したいこと」をかなえる職場へ。

●具体的に、どんな転職活動をしましたか？

負担を最小限に考えてくれたスケジューリングで転職成功へ

「今回の転職活動で、Aさんがありがたく感じたことは、働きながら転職活動をする側の立場に立って、予定を立ててくれたことだといいます。 」

「ナースコンシェルジュのコンサルタントの方は、午前と午後に１件ずつ、１日２件、面接のアポイントをとってくれました。働きながらの転職活動なので、休日に面接に行くのですが、１日１件ずつ行くより、ずっと効率が良いですよね。平日は仕事でヘトヘトなので、休日は休みたいと言うのが本音です。でも、今までの転職活動では面接は１日１件でした。だから今回はとてもありがたかったです」

また、面接の時にも驚いたことがあったそうです。 「私は今まで、多くの病院で勤務しています。ですから、面接では経歴について説明する時間がすごく長くて、面接のほとんどが過去の話になることも度々だったんです。自分の経歴にコンプレックスを感じているところもあるので、過去の面接では、経歴について突っ込まれて嫌な思いをすることもありました。

ところが、今回の面接では、私の看護観や、これからどんな仕事をしていきたいのか、という話に多くの時間を使うことができました。これは、コンサルタントの方が事前に、私の経歴について、先方にしっかり説明をしてくれて、理解してもらっていたからだと思います。

過去の話ばかりに時間を費やすことがなく、未来の話ができて、有意義な面接になったと思います。

面接では、どんなことを聞かれるのか、どう答えるか、想定される質問の受け答えを指導してもらったり、小論文のテーマも過去問を例に添削してもらいました。まさに二人三脚で転職活動を乗り切ったと言えます。

「日程にしても、面接の内容にしても、過去の転職の面接とはあまりに違うので、コンサルタントの方の手腕に驚くことが多かったですね。面接先の病院とコンサルタントの方とのしっかりした信頼関係があるからこそ、できることだと思います」

●どのように転職先を決めましたか？

迷った時、候補の病院に点数をつけてみると、見えなかったことが見えてきた

最終的に希望通りの３件の病院から内定を獲得したAさん。３件とも希望を満たしていたため、どこに就職するか悩んだといいます。

「どの病院に決めようか悩んでいた時、コンサルタントの方からある方法を教えてもらいました。それは、候補の病院にそれぞれ点数をつける方法です。例えば、給料、立地、やりがい、という感じで重要視したいことを指標にして、それぞれに点数をつけていきます。点数化してみて、総合点と各指標を比べてみると客観的にみることができるんです。」

「最終的に、私は、総合病院や重症度といったやりたいことに対しての点数は高いけれど、給与の点数は低め、という病院に決めました。コンサルタントの方は、総合点はほぼ変わらない、給与や福利厚生の条件がいい方を勧めてくれたのですが、私は自分がやりたい仕事ができる方へ行きたいとお話ししました。お給料は、いずれ上がっていけばいいから、と考えていたんです。」

すると、コンサルタントの方は、『そこまで考えているなら、素晴らしいです』と賛成してくれました。背中を押された気がして嬉しかったです」 

●現在の職場について。

忙しいけれど、やりたい仕事ができる職場に満足

コンサルタントとの二人三脚で、希望を満たす転職を叶えたAさん。現在の職場について聞きました。 「一番の希望だった、総合病院のICUで働いています。忙しく、きついこともありますが、スタッフが一丸となって、いいICUにしていこうという、前向きな雰囲気に満ちていて、人間関係に不満はないです。私が看たかった重症症例についても多くの患者さんが来るので満足しています。これからは、院内の状況など制約がある中でも、自分のやりたいケアができるようになることを目標にして頑張りたい、と思っています」

最後に、転職を考えている看護師の方へのアドバイスをいただきました。「すべての希望を叶える転職先はないと思います。だったら、 これだけは譲れない、これだけは叶えたいということを軸に探してほしいです。」最優先したいことが叶ったら、他の欠点が見えてきても受け入れられると思います。今、私は、すごく忙しくて、お給料もそれほど良くはないですが、したい仕事ができているから毎日充実しています。どんなに疲れても、明日はまたやるぞ！って思えるんです」