高いスキルを持つ同僚、信頼できる師長と出会い、成長が実感できる充実の毎日

転職先の決め手は何ですか？

脳外科へ挑戦できる急性期病院へ。中途採用者の受け入れ態勢も充実

Iさんは希望に合った急性期病院への転職をかなえます。どんなこと点が決め手になったのでしょうか。

「職場は42床の消化器・脳外科病棟です。経験のある消化器と未経験の脳外科を扱う病棟で知識が広がることと、院長先生の穏やかな雰囲気に好感が持てました。

面接では院長先生と総看護部長、事務長とお話しをしました。院長が面接に同席することは珍しいそうですが、その時の雰囲気がとても落ち着いていて安心感がありました。

私の履歴書をよく見ていて、面接では履歴書以外のことが話題になりました。院長先生は私の前にいた病院に興味があったようで、世間話のようにお話しできました。

二次面接では勤務予定の病棟を見学させてもらいました。ベテランの看護師も多く、病棟の雰囲気もよかったです。

この病院は中途採用に積極的です。転職してきた看護師に対するオリエンテーションや教育体制が整っていたことも魅力でしたね」。

現在の仕事と職場

信頼できる師長、スキルの高いメンバーに恵まれ、成長を実感

入職後、程なくしてリーダーの役割を担うことになったIさん。

「こちらの病院のリーダーは担当患者さんを受け持ちます。リーダー自らも処置を行いますが、補助的な処置は担当患者を持たないフリーの看護師と助手に指示を出し、チームで看護を行っています。

1対10の看護配置のため、この体制でないと仕事が回りません。担当患者さんのお話をじっくり聞いていると、病棟を一通り回るだけで午前中が終わってしまうほどです。

この病棟の看護師・助手は総じてスキルのレベルが高く、私が質問するといつも明確な答えが返ってくるので助かりますね。

残業は月に10~20時間ほど。超過勤務分は全額支給されますし、新しい領域の勉強もできて、自分の成長を実感しています。」

では、不満はないのでしょうか。

「強いていえば、ドクターが看護師に任せる業務範囲が広いこと。これは看護師の技術力が高いからこそ可能なことです。

簡単な検査などは看護師が先回りして指示を入力できるシステムです。当然、ドクターの承認はもらいますが、少し頼られ過ぎていると感じる場面もあります。

あとは、機械や物品が少し古いこと。処置や治療法についても最新のものを提供していきたいという思いはあります。コスト面から難しいことかもしれませんが、先々に期待ですね。」

Iさんは新しい職場で貴重な人との出会いがあったといいます。

「40代の病棟の師長がすごい方で、ドクターからも一目置かれる存在です。

業務の中で、看護師が声を上げにくい場面があります。例えばドクターの指示に疑義がある場合にも曖昧にせずに、師長は私たちの代表として納得できる答えをもらってくれます。

責任感が強く『看護師を守るのは自分』がモットーの方。現場スタッフからの支持は絶大です。業務には甘えを許さず、きつく感じられることもあります。

けれど、厳しさと優しさの切り替えがはっきりしているので、部下も信頼できるのだと思います。師長がいるから働いているという看護師がいるほどです。

ここはある程度の経験と技術力がないとついていけない職場だと感じますが、成長したいという看護師にはぴったりの環境。信頼できる上司とスキルの高い同僚・先輩に恵まれて、満足しています。

転職してお給料もアップしました。収入アップが目的ではなかったですが、評価していただいた結果なので嬉しいですね。」

これから転職する方へアドバイス

「やりたいこと」はコンサルタントとの面談のなかで明確になる

「あなたのやりたいことができる職場を選んでください、といちばん伝えたいですね。

私がやりたかったことは『人間 対 人間』の関係を大切にする看護です。

でも、私が転職活動を始めた時、一体何がやりたいのか、はっきりとした答えを持っていませんでした。

それはナースコンシェルジュとの相談の中で少しずつ明確になった感じがします。コンサルタントの方は私の話をくみ取って理想の看護感や希望を言語化してくれました。

『Iさんの第一希望はお金じゃないですね。患者さんと向き合える看護スタイルを優先して探しましょう』

そう言われた時、とても納得感があったので、その後は安心してお任せできました。

転職を考えた時、自分もそうでしたが、やりたいことや希望条件が明確になっている人の方が少ないと思います。

こうしたことはプロのコンサルタントに相談していくと徐々に見えてくるのではないかと思います。

理想の職場との出会いは、信頼できるコンサルタントの方を見つけて一緒に考えていくのが近道かもしれません。