新卒で入った職場、「周囲とうまく行かないのはどうして？」　 コンサルタントからのアドバイスですっきり納得。

初めての就職活動はどのように進めましたか？

中小規模の病院で患者さんに寄り添う理想の看護を目指したい

高校卒業後、ワーキングホリデーのため、オーストラリアに滞在していたというKさん。現地の病院で活躍する日本人ナースや病院通訳の方と出会ったことが看護師を目指すきっかけになったといいます。

「看護師の資格があれば、日本はもとより、世界でも通用すると考えました。」

そしてKさんは帰国後、関西の看護大学に進学しました。大学ではチーム医療に力を入れており、勉強していてとてもやりがいを感じたそうです。

卒業を控え、就職活動を開始したKさんですが、実家のある首都圏への就職が希望だったため、大学のある関西からは距離があり苦労しました。

「関西にいながら関東圏の病院の情報を集めることは大変でした。さらにコロナ禍でもあり、実際に見に行くことはできないので、ネットで情報収集、資料請求をしました。

私が希望したのは地域に密着した中小規模の病院。患者さんの近くで要望を聞きながら看護ができる環境が理想でした。」

いくつかの病院に応募するなど就職活動を進めていたKさんですが、自力で活動することに行き詰まりを感じ、大手エージェントに登録をしました。

「ネットで登録をするとすぐに連絡があり、面接へと進みました。」

大きすぎない病院、通勤しやすい立地、良好な人間関係などKさんの希望を満たす病院が見つかり、見事に合格、就職先が決定しました。

「入職にあたって、一般病棟、療養病棟、HCUのうちから希望の配属先が選択できたので一般病棟を選びました。先方からも了解が得られていたのですが、なんと勤務開始当日にHCUに変更になったと突然言われてしまったんです。驚きと不信感でいっぱいでしたが、仕方がない、そういうこともあるのかな、と諦めました。」

転職を考えたきっかけは？

教えてもらえない、仕事をさせてもらえない理不尽な環境。主治医の「異常事態宣言」で休職へ

新卒でいきなりHCUに配属になったKさん。さまざまな苦労があったといいます。

「仕事上のことより職場の雰囲気や人間関係に悩まされました。プリセプターに相談はできたのですが、その相談内容が翌日には病棟全体に広まっているのです。噂好き、といえばそれまでですが、私の発した一言が何でも筒抜けになってしまうのは困りました。

プリセプターの先輩は私の疑問に対して丁寧に教えてくれました。しかしその指導に対して他の先輩方からチェックが入るんです。『あの教え方はないよ』とか、その場で注意されてしまう。そのうち、プリセプターの先輩も私に教えることに萎縮するようになってしまったんです。

職場での情報伝達もうまくいっていないことが多く、申し送り漏れも度々ありました。実習先で経験してきた環境とは全く違い、新卒の私にとってはとても怖かったですね。

突然、人工呼吸器をつけている患者さんの担当になったこともあります。経験がなかった私は、主任にまだ勉強していないからできない、と伝えましたが、いずれやらなくてはいけないことだから、教えてもらいながらやるように、と教育担当の先輩をつけてくれました。

けれど、その先輩は寝耳に水で、教育担当に指名されたことを全く知らなかったそうです。しっかりと教えてくれたものの、職場の意思疎通の悪さやギスギスした雰囲気に疲れてしまうようになりました。

夏を迎える頃からは、質問しても教えてもらえないようになり、厳しい言葉をかけられることが重なりました。看護師としての役割も任せてもらえず、担当患者さんを持たないフリー業務だけが仕事になっていきました。その頃の私は、成長したいと思いながらも理不尽な扱いに慣れきってしまい、周囲に訴える気力も無くなっていたのだと思います。

その状況が異常だと気づかせてくれたのは以前から通っていたメンタルクリニックのドクターです。カウンセリングで仕事や職場の状況を話すと『これは異常事態だから診断書を書きます。』と言ってすぐに診断書を出してもらえました。」