東京・神奈川・埼玉・千葉の看護師求人サイト「ナースコンシェルジュ」

当社は大量の広告投下で大量の募集を募り、条件にマッチする人に一斉に紹介を行うというスタイルはとりません。
ご登録者様の希望を最大限尊重し、お一人お一人の転職先が決まるまで、トコトンお付き合いさせていただくという姿勢を貫きます。

ご登録いただいた際には、あなたの担当コンサルタントを一人決め、転職先が決まるまで徹底的にお付き合いさせていただきます。

当社は何よりも看護師様の気持ちを大切にしています。だからこそ、面接設定や病院見学を強引にお願いしたり、就職決定を急かしたりすることはありません。『人生に関わるお仕事決定は慎重にすべき』という考えだからです。
「転職を考え始めたばかりで、不慣れで不安」「失敗したくないので、慎重に考えたい」という方が多いです。そうした看護師様には転職の時期や、退職の仕方、仕事探しの方針決めから相談、アドバイスするようしています。
もちろん「早く決めたい」というニーズにもスピーディに対応。「柔軟性と看護師様のお気持ち優先」が当社の特徴です。

ご不安を持ち、ご信頼を寄せていただいた看護師様のご期待に応えるために、ナースコンシェルジュでは伺った条件にマッチした、あなたのご期待に沿う求人をご紹介する事を心がけています。
目的は「求人決定」では無く「看護師様の満足度」 当社コンサルタントは売上ノルマも無く、看護師様に向き合い、ご期待に応え、ご満足いただくことが目標になっているから徹底できるのです。

１．「逆指名転職サービス」とは何ですか？

これは当社が大切にしている「看護師様お一人おひとりを大切にするサービス」の基本となるものです。通常の人材紹介会社では不可能な方法です。

1. １）面談であなたのことを深く理解し、あなたの魅力を一枚のシートにまとめた“推薦者プロフィール”をハンドメイドで作成（個人名はふせます）
2. ２）あなたのご希望条件に合う病院・クリニックへアピール
3. ３）求人中の病院・クリニック様から「是非面接したい」というリクエストが入る
4. ４）あなたのご意向を確認し、面接調整に入る
5. ５）面接実施、施設見学後、双方の意向が合えば、めでたくご入職決定という流れでお仕事紹介をしていく仕組みです。

２．登録の条件はありますか

看護師免許をお持ちの方に限らせて頂いております。それ以外は特に条件はありません。

３．登録はどうするの？

当サイトの「登録する」をクリックし必要事項を入力し、送信してください。ご面倒な場合は電話でも構いません。当社は無理な勧誘をしないのが絶対方針ですのでご安心ください。こちらよりご連絡差し上げ、ご希望条件を伺うステップ（面談の調整）に入ります。面談自体迷っている場合のご質問、ご相談も歓迎です。

「看護師さん募集」という広告が大量に出ている背景

大手人材紹介会社の場合、大量の広告で登録者を多数募集し、登録者を多数集めます。また登録面談対応者と求人開拓者は別の組織で構成されているのが一般的です。また求人と求職者のマッチングには大規模なシステムを利用しているケースが多いのです。

この形態のメリットは分業化とシステムの利用により大量の情報収集と（一見）効率的なマッチングが可能となり、短期間に大量の就職決定につながり、売上最大化には最適という思想があるからです。

しかしこうしたサービス形態の最大のデメリットは一人ひとりの登録者へのサービスがきめ細かく出来なくなってしまうことであり、また、紹介会社にとって転職先を見つけやすい方へ紹介が偏り、決まりにくい看護師さんが捨て置かれてしまうことにあります。

個別で一人ひとりへの愛情あるサービス

「人が仕事を探す時」

仕事を辞める覚悟を決め、不安を持って、我々人材エージェントを信頼し、言いづらい事も話をした上で転職の支援をご相談してくださるのです。

そうした一人ひとりの想い、悩み、不安を効率的なシステムでは本当にお答え出来ないと考えています。だからあくまで人の心が通じる、愛情のある、個別の対応こそ、転職サービスの命だと思います。

分業化の弊害

大きな売上を上げるために大量処理を実現するために組織は分業化しているのが一般的です。
その分業化によって・・・

「登録面談者に話をしていた事がうまく伝わっていない」
「自分がお願いしている条件と違う求人ばかり来る」
「電話で質問をしても”詳しい事は担当に聞かなくては分かりません”と回答される」

我々はこうした看護師様の不満の声を大変多く耳にしました。

営業ノルマは看護師さんにとっては関係ない

また一般的に人材会社の営業担当にはノルマ（決定件数・売上）の必達が課せられます
このことによって

「登録時には希望しなかった条件の病院を無理に勧められた」
「簡単に”その条件では求人は無いですよ”と言われてしまった」

という声も伺います。

当社コンサルタントの評価指標は「看護師さんの満足度」

私自身リクルートに１５年務め、素晴らしい人と仕事の出会いをたくさん演出できた事を誇りに思っています。ただ一方で大手企業のサービスの限界を感じたことも事実です。

「ひとつひとつ丁寧に、誠心誠意心をこめて。目の前のお客様に喜んで頂くための仕事を逃げずに貫く」

大手企業に在籍していては出来ない”真心が相手に届くサービスを自分で実践したい”と考え当社を起業しました。当社は安易なシステム化や分業ではお一人おひとりの心を見失ってしまうと考え、そうした組織・サービス形態は取っておりません。

また、当社コンサルタントに転職決定や売上のノルマ（目標）はありません。

当社コンサルタントの目標（評価指標）は明確に
「看護師さんの満足度」
と置いています。

当社はときには「転職しない選択」もお勧めする

だからこそ、じっくり相談したところ「その看護師さんはまだ転職しない方が良い」とコンサルタントが判断すれば、ご本人にそうアドバイスしますし、それでご本人が納得し「転職をしない」と決め、結果喜んで頂ければそのコンサルタントは評価される仕組みに当社はしています。

だから当社のコンサルタントは

「本当に看護師様の満足度を追求する、本当に看護師様のための転職支援」

が出来るのです。

もちろんほぼすべての看護師さんが「転職」を希望し当社にお越しになります。ですから当然、一所懸命に誠心誠意、看護師様のご期待に応え続けることは当社人材紹介の決定数にもつながり、収益も長期的にはむしろ高くなると考えています。

紹介での登録が７割という事実

こうした当社の姿勢はご利用いただいた看護師様に評価され、とても満足度が高く「この人材紹介会社は信頼できる」とご友人を紹介頂くことも多々あります。実際当社にご登録頂く方の実に７割がご友人からの紹介で登録されています。

今後ご登録いただく看護師様におかれましても是非、ご要望をたくさんいただければと思います。そしてその期待に最大限応えられるよう、お一人おひとりと向き合って皆様の幸せを応援して参りたいと考えています。

「雨が降れば傘をさす」

松下幸之助さんの短編集「道を拓く」の一節ですが、これを私は「あたりまえのことをあたりまえにする」と理解しています。

転職支援サービスで転職者の満足度を追求して行くことは「あたりまえ」のことだと考えていますし、求人企業・病院様のご期待も間違いなく「良い人材の採用」であるはずです。

特に人材紹介・派遣という分野においてはあくまで一人ひとりに対するきめ細やかな誠意を持った対応が「あたりまえ」に要求される事だと思います。ですからこの考え方により

「良い人材の信頼を勝ち得、良い人材をご支援し続ける企業」

であることが、必ずや一方のお客様である「採用企業・病院様」のご期待に応えるものだと信じております。双方へのバランスを高度に取りつつ、ゆるぎなくこのスタンスを貫いて行きたいと考えておりますのでご支援いただけますよう何卒宜しくお願い致します。

●代表者プロフィール

［人材関連領域　経歴］

1991年株式会社リクルートコスモス（現コスモスイニシア）入社、1992年株式会社リクルートへ転籍。新規事業開発室を経た後、求人領域に長く在籍。ビーイング（副編集長）・リクナビネクストなど人材採用・メディアコミュニケーション領域での事業企画・編集・営業推進を担当。リクルート初の情報誌・web連動企画、イベント事業を立ち上げるなど、メディア戦略も含めた企画立案により人事部門の採用課題解決に成果を上げる。その他人材派遣関連会社、ケイコとまなぶ部門、フリーペーパー流通部門、カーセンサー部門のメディア・事業企画を担当。

［金融関連領域　経歴］

2005年12月よりインベスター・ネットワークス株式会社、創業常務取締役として着任。
IRコンサルティングをベースとしたASPサービスによるマーケティングソリューションを提案。同サービスは日本初の本格的機関投資家マーケティングシステムとして2005年スタートし大手上場企業中心に約250社が導入。同種サービスでは圧倒的シェア。（2009年時点）

［当社創業］

2009年9月株式会社プレジールを創業、代表取締役就任。2010年2月設立登記。
これまでの人材マッチング領域、金融ベンチャー経験を生かし、医療特化型人材紹介を軸に事業展開。

[他]

北海道出身　小樽商科大学商学部91年卒　元モーグル選手（全日本選手権6回出場）