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【駅チカ】週30時間以上であれば、常勤での勤務が可能です!育児・介護などの理由で通常の勤務時間を満たせない方でもOK
地域のニーズに応え、選ばれる医療・福祉機関を目指しています。
働きやすい職場環境を目指し「育児・介護短時間正職員制度」を度入。
・病棟での看護業務全般を担当していただきます。
看護師平均年齢・・30代半ば~40代
2F:急性期病棟(内科・外科混合病棟)
・日勤体制 平日:看護師8名~9名+介護職4名~5名、土日:看護師6名~7名
・夜勤体制 看護師3名+介護職1名※うち1名は夜間の救急外来を対応して頂きます。夜間の救急搬送は2件程度
・疾患層 大腿部骨折、下腿骨折、圧迫骨折、腰痛、肺炎等
看護配置・・10:1
看護方式・・チームナーシング
記録方法・・紙カルテ
ベッド稼働率・・100%
平均在院日数・・17日
入退院数・・4名程度/日
3F:障害者病棟
・日勤体制 平日:看護師7名程度+介護職2名、土日:看護師6名~7名
夜勤体制・・看護師3名+介護職1名、土日:看護師5名~6名程度
疾患層・・神経難病、交通事故の脊髄損傷、ガンのターミナル等※胃ろう:15名程度
看護配置・・10:1
看護方式・・チームナーシング
記録方法・・紙カルテ
レスピレーター・・なし
入退院数・・月3名程度
オペ件数・・月10件~12件程度
オペ内容・・消化器・整形外科(9割)、美容外科
救急搬送台数・・年間1000台程度
募集概要 | |
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病院名 | 荒川区の一般病院 |
給与 | ◎病棟(諸手当込) ・正看護師 月給 34~35万円(経験2年) 月給 35~36万円(経験5年) 月給 37~38万円(経験9年以上) ・准看護師 月給 29~30万円(経験2年) 月給 30~31万円(経験5年) 月給 32~33万円(経験9年以上) ◎外来・手術室(諸手当込) ・正看護師 月給 29万円(経験2年) 月給 30万円(経験5年) 月給 32万円(経験9年以上) ※オペ室手当別途支給 ・准看護師 月給 25万円(経験2年) 月給 26万円(経験5年) 月給 28万円(経験9年以上) ※オペ室手当別途支給 賞与年2回(実績2.8ヶ月) 交通費全額支給(当院規定による) ※夜勤手当(15000円)、残業手当、病棟手当(急性期病棟30000円、一般病棟10000円※試用期間3ヶ月は支給なし)、資格手当(正看護師45000円、准看護師25000円) |
診療科目 | 外科、内科、整形外科、脳神経外科、リハビリテーション科、消化器外科、消化器内科、肛門外科、糖尿病内科、循環器内科、呼吸器内科、泌尿器科、皮膚科、美容皮膚科、美容外科 |
勤務地 | 荒川区 |
最寄駅 | ・町屋駅(京成・メトロ)徒歩2~3分 ・町屋駅(京成本線) 徒歩2分 ・町屋駅(東京メトロ千代田線) 1番出口から徒歩3分 ・町屋駅前駅(都電荒川線) 徒歩2分 |
勤務時間 | ◎病棟 【2交代制】 日勤-09:00~17:00 / 夜勤-16:45~翌09:15 ※夜勤専従 16:45~09:15 (休憩120分仮眠・食事) ◎外来・手術室 日勤 9:00~17:00 当直 13:00~9:00 ※土曜日 9:00~13:00 ※土曜日午後、日・祝日交替勤務 |
雇用形態 | 非常勤 |
応募資格 | 正看護師 |
休日/休暇 | 日曜日・祝祭日・年末年始(12月30日午後~1月3日) 夏季、有休、慶弔、介護休暇、産前産後休暇制度、完全週休2日制又は4週8休制(選択) 有給休暇:入職6ヶ月経過10日支給 翌年以降1日加算、4年以降2日加算、最大20日加算 |
福利厚生 | 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 |
教育・研修 | 院内研修、院外研修支援、進学支援 |
その他 | 試用期間3ヶ月有り 准看護師対象に正看護師を目指す方に奨学金制度有り |
夜勤専従 | 有り |
看護基準 | 10:1 |
病床数 | 88床/ 2階:急性期病床42床、地域包括病床9床(内科・外科混合)3階:一般病床37床(障害者) |
救急指定 | 二次救急 |
求人番号:10265
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まずは、お気軽にお問合せください。
インターネットからでも、電話でも、私たちはあなたからのご連絡を お待ちしております。
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あなたと面談を行う時、私たちは、徹底的なヒアリングを行います。
時間も長くなってしまうかもしれません。
ですがこれはあなたにとって最高の職場をご紹介するために、沢山の情報が必要だからです。是非私たちに、あなたのことをお聞かせください。
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ご紹介を行う前に、面接でお伺いしたあなたの要望と、紹介先の勤務条件がきちんとマッチングしているか。
私たちは必ず確認を行います。紹介されて仕事が始まり、「こんなことは聞いてない!」
・・・こんなことがないよう、私たちは紹介先に対しても徹底的なヒアリングを行っています。
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ご入職前後もしっかりとしたフォローを心がけています。
労働条件通知書(お仕事をする上での給与、勤務時間、手当などの諸条件を書面にした書類)をきちんと病院側から提示していただくこと、出勤初日に必要な持ち物の事前確認をすること。また初日はご一緒に病院に同行し、不安な初日を少しでも安心して迎えられるよう致します。また入職後も新しい職場で出た疑問や不安点などはお気軽にご相談ください。病院側との間に立ち、相互理解や調整をしてまいります。あなたの新職場でのスムーズなお仕事スタートを全面支援して行きます。