-
16:00終業!健診センターでの看護業務(内視鏡業務含む)
★日祝休み
★16:00終業
★時間外なし
★正看・内視鏡経験者募集!
募集概要 | |
---|---|
病院名 | 文京区のクリニック |
給与 | ※基本給 234600 円 ~ 269250 円 ※住宅手当 7000 円 ~ 27000 円 配偶者手当 15000円 ~ 15000円 家族手当 3000円 ~ 6000円 ◆賞与 844560 円 ~ 969300 円 ◆年収 3743760 円 ~ 4524300 円 ※は必ず支給される手当 ◆は想定年収 (手当) ・技師手当2000円 ・住宅手当(世帯主)22000円、住宅手当(非世帯主)7000円 ※住宅手当はエリア等により若干異なります。 ◆非常勤 時給 / 1900円 EX.40歳・内視鏡技師免許保持 基本給253150円 技師手当2000円 住宅手当(世帯主)22000円 月給277150円 賞与3.6ヶ月分(911340円) 想定年収4237140円 EX.45歳正 基本給275300円 住宅手当7000円 月給282300円 賞与3.6か月分(991080円) 想定年収4378680円 EX.31歳正 基本給246150円 住宅手当7000円 月給253150円 賞与3.6か月分(886140円) 想定年収 |
診療科目 | 内科、精神科、呼吸器科、消化器科、循環器科、婦人科、放射線科 |
勤務地 | 文京区 |
最寄駅 | 都営三田線 春日駅 徒歩1分/東京メトロ丸ノ内線 後楽園駅 徒歩4分/JR中央本線 水道橋駅 徒歩11分 |
勤務時間 | 休憩60分・実労働7.5時間 <外来> 8:30~17:15 <健診> 8:00~16:45 7:30~16:15(早番) 残業はほぼございません <内視鏡室> 8:00~16:45 8:30~17:15(遅番) 8:00~12:00(土曜日) |
雇用形態 | 常勤,非常勤 |
応募資格 | 正看護師,准看護師 |
休日/休暇 | 年間休日 120日 4週8休制(日曜日・祝日休み)、夏期休暇3日、年末年始休暇7日 慶弔休暇、有給休暇、育児休暇、産前産後休暇 日祝休み可 |
福利厚生 | 雇用保険;労災保険;健康保険;厚生年金 食事補助(1日80円)、賞与年2回、調整手当、 期末褒賞金制度、退職金制度、人事考課制度による昇給有り、 福利厚生施設利用、結婚祝い金、出産祝い金、死亡見舞金、 傷病見舞金、教育研修制度、財形貯蓄制度、互助会制度、サークルクラブ助成金制度 |
その他 | <保健師> 特定保健指導、健康診断後の保健指導などの保健師業務を担当して頂きます。 ※出張あり(宿泊を伴う可能性も稀にございます) <看護師> 出張なし ≪配属先≫ 看護師の配属は①外来②健診③内視鏡室の3つに分かれており、 年単位で異動・ローテーションになる可能性があります。 ≪内視鏡室について≫ ※健診機関として単独施設国内最大級の内視鏡センターです。 ・平成27年に内視鏡室が6室になり、フロアリニューアルいたしました。 ・大腸検査(下部)の受け入れは月火木は1日9名MAX、水金は1日5名MAXとなります。(午後メイン) ・看護師は6名体制となります。 ・機械洗浄の担当の方はいらっしゃいます。(助手が4名) ・経口・経鼻両方あります ・上部は午前中メインで12件×5部屋がMAX (入院施設がないので、2cm未満のちっちゃいもののみ対応) ≪外来について≫ ・婦人科の介助 ・処置室の業務(注射・採血・心電図・ピロリ菌の呼気テスト・大腸の検査説明など) ≪看護師について≫ ・看護職員の人数:28人(8割が常勤の方です。) ・看護師子供の有無:有り ≪その他≫ ・月1回委員会活動があります。(基本常勤のみ) ・内視鏡技師3名います(平成28年1月時点) ・技師免許取得サポートあり(研修会などの参加費用など) ・内視鏡未経験者への教育ですが、胃に関しては1ヶ月、大腸に関しては3ヶ月でマスターしていくイメージです。 |
夜勤専従 | 無し |
求人番号:14218
-
まずは、お気軽にお問合せください。
インターネットからでも、電話でも、私たちはあなたからのご連絡を お待ちしております。
-
あなたと面談を行う時、私たちは、徹底的なヒアリングを行います。
時間も長くなってしまうかもしれません。
ですがこれはあなたにとって最高の職場をご紹介するために、沢山の情報が必要だからです。是非私たちに、あなたのことをお聞かせください。
-
ご紹介を行う前に、面接でお伺いしたあなたの要望と、紹介先の勤務条件がきちんとマッチングしているか。
私たちは必ず確認を行います。紹介されて仕事が始まり、「こんなことは聞いてない!」
・・・こんなことがないよう、私たちは紹介先に対しても徹底的なヒアリングを行っています。
-
ご入職前後もしっかりとしたフォローを心がけています。
労働条件通知書(お仕事をする上での給与、勤務時間、手当などの諸条件を書面にした書類)をきちんと病院側から提示していただくこと、出勤初日に必要な持ち物の事前確認をすること。また初日はご一緒に病院に同行し、不安な初日を少しでも安心して迎えられるよう致します。また入職後も新しい職場で出た疑問や不安点などはお気軽にご相談ください。病院側との間に立ち、相互理解や調整をしてまいります。あなたの新職場でのスムーズなお仕事スタートを全面支援して行きます。