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残業ほぼなし・高月給！入居さまの意思を尊重した看護を目指す住居型老人ホームです★
◆2021年3月オープンの住宅型有料老人ホーム
◆看護業務の他、訪問看護業務もあり。
◆がんや難病の入居者が中心です。
◆保育料や学童保育料の補助制度あり
◆高月給
◆残業ほぼなし
◆池上、成城、成瀬、大口で募集あり！ご相談ください
◆看護・介護スタッフが２４時間常勤する施設、「おうちが病院」というコンセプトで、自宅で生活するような環境を目指しています。
◆法人は住宅型有料老人ホームやサービス付高齢者住宅を運営。都内および神奈川県内と名古屋に事業展開しています。
| 募集概要 | |
|---|---|
| 病院名 | 横浜市の住宅型有料老人ホーム |
| 給与 | 常勤 月給34万円～41万6000円＋賞与年2回 ※経験・能力・年齢などを考慮して決定します。 ※残業代は全額支給します。 ※上記月給は諸手当・夜勤手当含む ※昇給・賞与は会社業績及び人事考課により支給 |
| 診療科目 | 住宅型有料老人ホーム |
| 勤務地 | 神奈川県横浜市神奈川区 |
| 最寄駅 | ＪＲ横浜線 大口駅 徒歩7分 |
| 勤務時間 | シフト制 8:30～17:30 10:30～19:30 17:00～翌9:00 ※休憩時間60分 ※時間外 月平均3時間 ※シフト（時間）相談可 |
| 雇用形態 | 常勤 |
| 応募資格 | 正看護師 |
| 休日／休暇 | 年間休日110日 ■シフト制／月8日～9日休み ■希望休取得可能 ■夏季特別休暇（3日） ■冬季特別休暇（3日） ■産前産後休暇（取得・復職実績あり） ■育児休暇（取得・復職実績あり） ■特別休暇 ■介護休暇 ■有給休暇 |
| 福利厚生 | ■昇給年1回（5月） ■賞与年2回（6月・12月） ■社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ■通勤交通費支給（上限３万円／月まで） ■残業代全額支給 ■出張手当 ■役職手当 ■退職金制度あり ※勤続3年以上 ■育児費補助 ■マイカー通勤※施設により異なるので、詳しくはお問合せください。 ■制服貸与 ■資格取得支援制度 ┗初任者研修、実務者研修、介護福祉士・准看護師取得費用にあたる補助制度あり ■定年制あり 一律 65歳 ■再雇用あり 70歳まで ■勤務延長あり ■復職制度あり |
| その他 | 【ファミリーホスピスって？】 「病院」と「自宅」それぞれが持つ、両方の良い部分を取り入れた施設。 利用者さまが自分のことを全部決めながら、責任を持って自由に生活することを目的とし、利用者さま・ご家族・プロのスタッフがコミュニティとなり新たな暮らしのカタチを作り上げていく場です。 【どんな方が利用者するの？】 主に緩和ケアを必要とし、人生のエンディングロールを考えている方。各施設30名前後が利用されています。ひとつの施設に在籍する看護師の人数は約10名。介護士の人数も約10名ずつになるように調整しており、基本的に専任担当制です。 ◎時間管理も仕事のうち！ ひとつの仕事に没頭してしまうと次の仕事に影響が出てしまうため、常に冷静さを持って仕事に向き合うことが大事です。タイムスケジュールを意識して、取り組みましょう。 ◎無理なく働ける環境！ 有休取得など、スタッフが働きやすい環境づくりにも注力中。利用者さまのサポートをする、スタッフの心のケアも大切にしています。 ■スタッフの心のケアも大切に■ マネジメントに力を入れ、平等な対人関係をつくり、無理のないシフト・有給取得などスタッフの働く環境を充実させています。 【具体的な仕事内容】 ■健康状態の観察・アドバイス ■症状の管理 ■日常生活のサポート ■リハビリ ■コミュニケーションによる心理的サポート ■検査・治療のケア ■療養環境改善に向けたアドバイス ■家族など介護者からの相談対応・支援 ■在宅ケアサービスの相談・調整 ■看取りに向けたサポート ■お月見やお花見などのイベント実施 など ※毎日の対応数は特に決まっていませんが、1日3～10件程です。 【1日の流れ（例）】※日勤の場合 ▼9時～／申し送り ▼9時半～／薬の確認、訪問看護 ▼12時半～／お昼休憩 ▼13時半～／訪問看護 ▼14時～／全体カンファレンス ▼14時半～／訪問看護、報告書作成 ▼17時半～／薬の確認、申し送り ▼18時／退勤 |
求人番号：28905
まずは、お気軽にお問合せください。
インターネットからでも、電話でも、私たちはあなたからのご連絡を お待ちしております。
あなたと面談を行う時、私たちは、徹底的なヒアリングを行います。
時間も長くなってしまうかもしれません。
ですがこれはあなたにとって最高の職場をご紹介するために、沢山の情報が必要だからです。是非私たちに、あなたのことをお聞かせください。
ご紹介を行う前に、面接でお伺いしたあなたの要望と、紹介先の勤務条件がきちんとマッチングしているか。
私たちは必ず確認を行います。紹介されて仕事が始まり、「こんなことは聞いてない！」
・・・こんなことがないよう、私たちは紹介先に対しても徹底的なヒアリングを行っています。
ご入職前後もしっかりとしたフォローを心がけています。
労働条件通知書（お仕事をする上での給与、勤務時間、手当などの諸条件を書面にした書類）をきちんと病院側から提示していただくこと、出勤初日に必要な持ち物の事前確認をすること。また初日はご一緒に病院に同行し、不安な初日を少しでも安心して迎えられるよう致します。また入職後も新しい職場で出た疑問や不安点などはお気軽にご相談ください。病院側との間に立ち、相互理解や調整をしてまいります。あなたの新職場でのスムーズなお仕事スタートを全面支援して行きます。
