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他拠点でも同時募集！オンコール無し★業界最大手の有料老人ホームでのお仕事
大井町駅と青物横丁駅から徒歩圏内で通勤にも便利です
| 募集概要 | |
|---|---|
| 病院名 | 品川区内の介護付有料老人ホーム |
| 給与 | 月給267,000円～355,100円
※日勤のみ／日勤・夜勤により異なります。 ※夜勤ありのニチイホームは限られていますので、ご相談ください。 【日勤のみの場合】 正看護師 月給：307,000円＝※固定給＋処遇改善手当＋精皆勤手当＋資格手当 想定年収：436万円～※賞与２回、月平均残業4.0時間含む 入社時期や諸手当により変動あり 准看護師 月給：267,000円＝※固定給＋処遇改善手当＋精皆勤手当＋資格手当 想定年収：383万円～※賞与２回、月平均残業4.0時間含む 入社時期や諸手当により変動あり 【夜勤有りの場合】 正看護師 月給：355,100円＝※固定給＋処遇改善手当＋精皆勤手当＋資格手当＋夜勤手当(5回) 想定年収：494万円～※賞与２回、月平均残業4.0時間含む 入社時期や夜勤回数、諸手当により変動あり 准看護師 月給：313,000円＝※固定給＋処遇改善手当＋精皆勤手当＋資格手当＋夜勤手当(5回) 想定年収：438万円～※賞与２回、月平均残業4.0時間含む 入社時期や夜勤回数、諸手当により変動あり ＜別途支給＞ 時間外手当－所定労働時間を超える労働に対して25％割増の賃金支給 通勤交通費－上限50,000円 家族手当－扶養義務がある方が対象 配偶者10,000円 1子につき10,000円 60歳以上の父母または祖父母3,000円 住宅手当－8,000円（世帯主のみ |
| 診療科目 | 介護付有料老人ホーム |
| 勤務地 | 品川区 |
| 最寄駅 | 大井町駅より徒歩11分、青物横丁駅より徒歩8分 |
| 勤務時間 | 9:00～18:00
17:00～翌10:00 （※24時間看護師常駐ホームのみ） ※施設により8：00～17:00、10:00～19:00のシフトがあります。 ※1ヶ月単位の所定労働時間制（31日176時間、30日168時間、29日160時間、28日160時間） |
| 応募資格 | 正看護師 |
| 休日／休暇 | 月9日公休（ローテーション制）※閏年以外の2月は月8日公休
【年次有給休暇】 労働基準法の定め通り（初年度は入社6ヶ月後に10日間） 【特別休暇】 リフレッシュ休暇（年間3日間）※初年度は入社時期により異なります。 メモリアル休暇（年間1日間） 結婚休暇（7日間） 出産休暇（3日間） 産前産後休暇（産前6週間、産後8週間） 看護休暇 ドナー休暇 ※育児休業・介護休業あり（利用実績多数） |
| 福利厚生 | 社会保険完備、昇給：年1回、育児休業・介護休業あり、通勤交通費支給(上限3万円）、徒歩自転車通勤奨励金（勤務1日につき200円支給）、制服貸与、自転車可、その他
まなびネット割引制度（ニチイ学館のケアマネジャー受験対策講座などの講座を割引で受講できます。） 労働組合加入（日本介護クラフトユニオン加盟：お祝い事や万一のときの給付金や、宿泊・レジャー施設等の割引等の共済があります。） 定期健康診断の実施（婦人科健診、腰痛健診も実施しています。） 安全衛生委員会の設置（従業員の健康保持・増進の支援、労働災害の防止、メンタルヘルスケア対策等、安全衛生に関する教育・啓蒙活動を実施し、職場の安心と安全に取り組む委員会があります。） EAPの取り組み（ニチイグループとして外部機関と委託契約を結び、従業員支援プログラムに取り組んでいます。従業員の「カラダとココロの健康づくり」のために電話や対面、WEBカウンセリングが受けられます。従業員の家族も無料で受ける事ができます。） 社内報の作成・配布（ニチイケアパレスの社内情報誌。月1回作成し全社員に配布しています。） クラブ活動（バレーボール、フットサル、野球、駅伝、バドミントン、テニス、音楽などホームの枠を超えて参加できるクラブ活動があります。） |
求人番号：18175
まずは、お気軽にお問合せください。
インターネットからでも、電話でも、私たちはあなたからのご連絡を お待ちしております。
あなたと面談を行う時、私たちは、徹底的なヒアリングを行います。
時間も長くなってしまうかもしれません。
ですがこれはあなたにとって最高の職場をご紹介するために、沢山の情報が必要だからです。是非私たちに、あなたのことをお聞かせください。
ご紹介を行う前に、面接でお伺いしたあなたの要望と、紹介先の勤務条件がきちんとマッチングしているか。
私たちは必ず確認を行います。紹介されて仕事が始まり、「こんなことは聞いてない！」
・・・こんなことがないよう、私たちは紹介先に対しても徹底的なヒアリングを行っています。
ご入職前後もしっかりとしたフォローを心がけています。
労働条件通知書（お仕事をする上での給与、勤務時間、手当などの諸条件を書面にした書類）をきちんと病院側から提示していただくこと、出勤初日に必要な持ち物の事前確認をすること。また初日はご一緒に病院に同行し、不安な初日を少しでも安心して迎えられるよう致します。また入職後も新しい職場で出た疑問や不安点などはお気軽にご相談ください。病院側との間に立ち、相互理解や調整をしてまいります。あなたの新職場でのスムーズなお仕事スタートを全面支援して行きます。
