地域包括支援センターで保健師への転身は最終ゴールの訪問看護に向けての知見を広げるステップ

転職先の決め手は何ですか？

現場のやりづらさが生じない、専門職と組織運営者の連携がいい職場へ

23区内の地域包括支援センターへの入職を決めたＩさん。

「行政関係は募集人数が少ない上に、4月入職の採用が終わっていたところも多く狭き門でした。

担当コンサルタントは、給与面や休日などの条件を比較提示してくれ、その中から６，７件に絞り面接し、2つ合格しました。」

最終的には勤務条件よりは職場の雰囲気を重視し今の職場に決定。

「職場の雰囲気は、面接担当者のやりとりから想像できます。

一般的に、面接には師長や部長などの専門職の管理者と、人事担当者などの組織運営側の両者が対応してくれます。

その時に両者の連携が今ひとつと感じることがあります。

例えば、お互いの話を聞いていないとか、目を合わせないとか。

こういうケースは、現場と運営側の考えがすり合わずに働きにくいことが多々あります。

結果として利用者のケアに支障がでるので、そこをチェックしました。

もちろん職場の見学も欠かせません」

現在の職場と仕事

保健師が介在して地域の中にオリジナルのチームを作る

保健師として入職して半年のＩさん。担当エリアが広いため14名体制。保健師と主任ケアマネが各2名で、社会福祉士9名と事務1名の体制です。月から金の勤務で土曜と祝日はシフト制の勤務。

「月初と月末はケアプランを作成と振り返りと、業務が過密になるため、多少残業はありますが、その他は定時勤務です」

新しい仕事に慣れ、保健師としての仕事の醍醐味を徐々に実感しはじめました。

「住み慣れた地域で、最後まで患者さんの尊厳を守りつつ介護できる地域づくりが、地域包括ケアの考え方です。

病院ではすでに役割が決まったチームで患者さんを担当します。

でも、地域にはそのチームはありません。その方の状況にあわせて、保健師がチームを作ります。

例えば、ガン末期の方が最期は家で過ごしたいという希望を出された時、

どんなサービスが必要で、緊急時に対応してもらう先生や介護士さんとの連携を考えてコーディネートします。

認知症の方の場合は、その方の生活支援から近隣の方への理解促進、さらには行政への提言までと、ひとつひとつがオリジナルで、とてもやりがいのある仕事だと思います」。

そんなＩさんですが、保健師の仕事は3～5年と考えています。最終的には、看取りの経験も増やし、看護小規模多機能型施設を経験して、訪問介護に携わりたいと考えています。

転職を検討する方へのアドバイス

「転職を検討するにあたっては、給与と休みだけで決めないほうがいいです。

何がしたいのかも併せて検討しないと、入職してからこんなはずではなかった、と被害者意識が強くなってしまいます。

例えば1年とか短いスパンで自分がどうなっていたいかと考えてみると、

どんな職場が適しているのかが見えてきます。

やりたいことが、ぼんやしている場合でも、転職サイトのコンサルタントは、転職理由や、やりたいことを聞きながら明確化を手伝ってくれます。

それでも、先のことが見えない場合は、自分より人生の経験豊かなコンサルタントのアドバイスを参考にしてみるのも良いと思います。

最終ゴールに到達するために必要なステップを考えている私だって、目の前にゴールの訪問看護の求人があると、もうそこに行ってもいいかな？と迷いが生じてしまいます。

そんな時、私の担当は、まだそこじゃないですと、客観的にアドバイスしてくれます。

長く相談できる人がいることの良さです。

あと、やりたいことだけができる職場はないので、理想と現実の折り合いをどうつけるかも大事ですよね。