話が違う！転職直前の問題発覚。トラブルを解決し新天地を見つけるまで

転職を考えたきっかけは？

40代に入り、ワークライフバランスを大切にした働き方へシフト

お話を聞いたのは、転職が決まった病院の勤務がもうすぐ始まるタイミングでした。

Nさんは総合病院の集中治療室で技術や知識を深めながら勤務を続けてこられました。

「今の病院に勤務して四年ほどです。最初の配属は循環器内科で、その後HCUなどを経て、希望のICUへ異動が叶いました。

ベッド数は12床、看護師は最低8人が常駐しています。心臓血管外科や脳外科などの患者さんが多く、救急から術後管理までを担当する緊張感の高い職場です。

さらに、この病院は救急の患者さんを断らないのが基本的なスタンス。夜中に入院する方もいて、慌ただしい毎日です。」

念願のICUで経験を重ねていたNさんでしたが、二年ほど前に心境の変化が訪れたといいます。

「40代を目前にして、このままの働き方でいいのかな、と疑問が湧きました。今後は仕事と家庭とのバランスの取れた生活を送りたいと思ったんです。

現在、毎月７回は夜勤のある生活です。休みがもう少し多ければ、多少忙しくても許容できるのですが、今のままでは生活に占める仕事のウェイトが大きく、家庭とのバランスが保てないと思いました。

また、管理職をやってみたいという意欲もありました。

しかし、直属の上司を見ていると、スタッフのことを考えてくれているのか疑問を感じることもあり、私が目指す管理職の姿とは違うと思いました

私は現場の声を吸い上げて職場をまとめていくリーダーになりたいと考えていたので、この病院で管理職になることは望みませんでした。 

そうしたことが重なり、転職を決意しました。」

転職活動はどのように進めましたか？

勤務条件が違う。転職直前のトラブル発生

転職を考え始めたNさんは以前登録していた大手のエージェントに再度連絡を取りました。

「求人情報には非公開求人などもあり、自分でネット検索して探すには時間がかかり、労力もいります。全て自分でやるより、得意とするところに頼もうと思いました。

転職の大きな理由は多忙すぎる生活を見直し、家族との時間を大切にしたいからです。

妻と共働きで小さな子供もいるため、勤務希望がシフトに反映されることを第一条件にコンサルタントさんに依頼しました。」

程なくして条件を満たす候補が見つかり、内定を獲得したNさん。引き継ぎや職場の事情で、転職時期は半年後に決まりました。

そして半年後、入職を前に、Nさんは転職先と勤務シフトの調整をすることになります。

「コンサルタントさんを通してシフトの相談をしていると、勤務希望日は一部しか聞き入れられないと言われてしまったんです。あなただけ特別扱いはできない、とも。

希望を反映してもらえる前提で転職を決めたので、このままでは働くことはできません。一番大切にしていた転職の条件が叶えられないのですから。

担当コンサルタントさんには当初の約束と違うことを伝え、転職先と調整してもらえるよう頼みました。しかし、先方と連絡がつかない等の理由でなかなか話が進みません。

私は、『連絡がつかないなら、並行して面接を入れた方がいいですか？』とか、気になる求人情報があった時には『ここはどうですか？』とコンサルタントさんにはお伝えしていました。

そうしているうちに、そのコンサルタントさんから「ある求人先の面接日程を決めました」と連絡がありました。その求人について自分自身興味があるとは伝えていたのですが、詳細情報の共有も無く、自分が面接を受けるかの検討をする前に話を進めてしまったのです。

私の頭の中は不信感でいっぱいでした。

その時点ではそのコンサルタントさんが「何がなんでも就職を決めたい！」という思いばかりになっていると感じ、私の転職を親身に考えてくれているとは思えなくなってしまいました。

転職活動を始めた時からお世話になっていたコンサルタントさんだったので残念でしたが、これ以上頼るのはやめようと決めました。

しかし、仕事をしないわけにはいきません。インターネットで必死に転職エージェントを検索しました。その時にヒットしたのがナースコンシェルジュです。

ホームページに登録すると時間をおかずに連絡があり、面談をすることになりました。

コンサルタントの方と面談をしましたが、今までとは全く違っていて、驚きました。

他のエージェントの面談はどちらかというとビジネスライク。提案される候補は納得感のないことも多かったです。

でも、ナースコンシェルジュはとことん私の話を聞いてくれたんです。

私が経験してきたことや、人生において大切にしているもの、ものの考え方や家族のことまで。

コンサルタントの方は気さくで話しやすく、気がつくと３時間も話していたんです。

話をしているうちに、信頼感が深まっていくのを感じました。そして、この人にお任せしよう、と決めたんです。」

そうして、仕切り直しの転職活動が始まりました。

「希望条件は変わりません。家庭生活とのバランスを大切にしたいので、シフトの調整が可能であることが大前提です。

もちろん収入も重要な条件。転職で一旦下がることは仕方ないけれど、できるだけ下げ幅は抑えたいところです。そして管理職を目指せる環境が理想でした。」