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2021年10月オープン予定年間休日124日で訪問看護未経験も可！残業もほぼ無し♪大橋・用賀も同時募集！
仕事内容
● 病状の観察：バイタルサイン測定、病状観察、医師への報告を行います。
● 医師の診断による医療処置：かかりつけ医の指示に基づく医療処置、各種カテーテルの管理、点滴、注射、吸引。褥瘡予防・処置。
● ターミナルケア：がん末期や終末期などでも、ご自宅で過ごせるようお手伝いをいたします。
● 認知症ケア：認知症介護の相談・工夫をアドバイス。
● 療養上のお世話：身体の清拭、洗髪、入浴介助、栄養指導の他、排泄などの介助と指導、褥瘡防止の工夫や指導、服薬管理なども対応いたします。
● ご家族などへの介護支援・相談：介護方法の指導のほか、様々な相談対応
| 募集概要 | |
|---|---|
| 病院名 | 世田谷区の訪問看護 |
| 給与 | 【月給例】41万円以上（一律手当含む） （40歳女性、世帯主、子1人扶養、オンコール対応月6回の場合） [正社員]（正看）月給37万7000円以上（一律手当含む） ※オンコール手当(1500円/回)支給 |
| 診療科目 | 訪問看護 |
| 勤務地 | 世田谷区 |
| 最寄駅 | 三軒茶屋駅より徒歩15分、その他複数有り |
| 勤務時間 | [社]変形労働時間制(月最長177時間) 基本8：30～19：30の中でシフト制 [Ａ][Ｐ]上記時間内で時間・曜日応相談 |
| 雇用形態 | 常勤 |
| 応募資格 | 正看護師 |
| 休日／休暇 | シフト制 |
| 福利厚生 | 昇給年1回 賞与年2回 時間外手当 社会保険完備 各種研修制度 交通費支給（3万5000円迄） 食事手当（5000円） 家族手当（20000円/配偶者扶養） 住宅手当（世帯主のみ/月20000円） 資格手当 役職手当 育児休業制度 保養施設の利用 等 社会保険(要件満たす方) |
| その他 | ☆ご利用者様とご家族が安心して在宅生活が送れるよう支援するサービスです☆ 病気や介護が必要で在宅生活に不安をお持ちの方が、 住み慣れたご自宅でその人らしく療養生活を送れるように、 看護師がご家庭に訪問し、 かかりつけ医の指示により専門家の視点で見守り、 適切な判断に基づいたケアとアドバイスを提供します。 現状の状況 訪問範囲：世田谷区全域 移動手段：主に電動自転車、遠方は軽自動車 オンコール待機：6～7日/月（人員数により変動あり） オンコール電話対応：1回/1～2週間 オンコール出動対応：1回/2～3週間 勤務はシフト制、夜勤なしのオンコール対応あり。 仕事内容 ● 病状の観察：バイタルサイン測定、病状観察、医師への報告を行います。 ● 医師の診断による医療処置：かかりつけ医の指示に基づく医療処置、各種カテーテルの管理、点滴、注射、吸引。褥瘡予防・処置。 ● ターミナルケア：がん末期や終末期などでも、ご自宅で過ごせるようお手伝いをいたします。 ● 認知症ケア：認知症介護の相談・工夫をアドバイス。 ● 療養上のお世話：身体の清拭、洗髪、入浴介助、栄養指導の他、排泄などの介助と指導、褥瘡防止の工夫や指導、服薬管理なども対応いたします。 ● ご家族などへの介護支援・相談：介護方法の指導のほか、様々な相談対応。 実際の医療処置内容 ・褥瘡処置 ・ストマ管理、交換 ・CVポート針、ルート交換 ・IVH管理、点滴（静脈・皮下） ・在宅輸血 など かえりえ太子堂は医療依存度の高い方の受け入れを積極的に行います。 〇一日のスケジュール 9：00～ 出勤 朝礼 申し送り 9：30～12：00 訪問（1～3件） 12：00～13：00 休憩（訪問時間の変動で変更あり） 13：30～17：30 訪問（4～6件） 17：00～ 申し送り・夕礼 18：00 退勤 ※空いた時間に報告書・計画書の作成、営業活動を行います。 訪問件数は１日で6～9件。併設のサ高住内訪問もあります。 残業なしの退社でプライベートも両立！！ かえりえ太子堂は担当制ではなくチームで患者様の状態を把握していきます。 困った時はチームで一緒に考えていきますので 訪問看護未経験の看護師も大活躍中です！ |
求人番号：29600
まずは、お気軽にお問合せください。
インターネットからでも、電話でも、私たちはあなたからのご連絡を お待ちしております。
あなたと面談を行う時、私たちは、徹底的なヒアリングを行います。
時間も長くなってしまうかもしれません。
ですがこれはあなたにとって最高の職場をご紹介するために、沢山の情報が必要だからです。是非私たちに、あなたのことをお聞かせください。
ご紹介を行う前に、面接でお伺いしたあなたの要望と、紹介先の勤務条件がきちんとマッチングしているか。
私たちは必ず確認を行います。紹介されて仕事が始まり、「こんなことは聞いてない！」
・・・こんなことがないよう、私たちは紹介先に対しても徹底的なヒアリングを行っています。
ご入職前後もしっかりとしたフォローを心がけています。
労働条件通知書（お仕事をする上での給与、勤務時間、手当などの諸条件を書面にした書類）をきちんと病院側から提示していただくこと、出勤初日に必要な持ち物の事前確認をすること。また初日はご一緒に病院に同行し、不安な初日を少しでも安心して迎えられるよう致します。また入職後も新しい職場で出た疑問や不安点などはお気軽にご相談ください。病院側との間に立ち、相互理解や調整をしてまいります。あなたの新職場でのスムーズなお仕事スタートを全面支援して行きます。
